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2019.06.11 ~ 2019.06.17
*본 이벤트는 교재재고에 따라 조기마감 또는 연장될 수 있습니다.



18년5월부터 실시되는 연차휴가제도가 3월 시험에 적용이 될지도 모르기 때문에 변경사항을 숙지해야한다.
원래 연차휴가제도는 1년차 근로자에 대한 보상적 차원의 휴가로 입사연차 1년 이후에 15일을 부여받는다. 하지만 신입사원 역시 휴가를 갈 수 밖에 없는 상황이 있기 때문에 쉬는 것이 가능하다. 한달에 80%를 출근하면 다음달에 1일의 연차일이 생기게 되는 것이다. 하지만 사실 신입때의 이 연차는 1년차가 됐을 때 받는 15일의 연차에서 당겨서 쓴다는 개념이었다. 하지만 이번에 변경된 내용은 당겨쓴다는 개념이 아니라 신입일때 11일 그리고 1년차일 때 정상적으로 15일을 받음으로써 당겨서 쓴다는 개념이 변경된다는 의미이다.

  • 육아휴직 기간을 출근으로 처리해서 연차를 산정하는데 손해를 보지 않게 만든다는 것
  • 근로기준상 벌칙규정이 강화되었다.
  • 직장 내 성희롱 적용범위 확대
  • 성희롱 발생 시 사업주의 조치의무 강화
  • 난임치료를 위한 휴가제도 도입
  • 일반근로자의 출퇴근 사고를 업무상 재해로 인정
  • 출산전후휴가급여 상한액 인상
  • 육아기 근로시간 단축급여지원수준 인상
  • 실업급여 상한액 6만원으로 인상
  • 근로시간의 단축
  • 휴일수당 중복할증 여부 입법적 해결
  • 근로시간 특례업종 대폭 축소
  • 공휴일의 민간적용 확대
  • 연소근로자 근로시간 및 연장근로 시간 단축

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